Ist Ihr Lebenslauf gradlinig oder weist er Fehlzeiten und Lücken auf? Sogenannte „Patchwork-Karrieren“ von Bewerbern werden von den Personalverantwortlichen nach wie vor kritisch gesehen. Was Sie beachten sollten, damit Ihre Bewerbung trotz zeitlicher Lücken im beruflichen Werdegang bei den Entscheidern gut ankommt.

Tipp 1:
Geben Sie bei allen Stationen Ihres beruflichen Werdegangs immer Monats- und Jahresangaben an.

Fehlzeiten, die nicht länger als zwei Monate dauern, müssen Sie nicht nennen und erklären. Phasen des beruflichen Werdegangs, die länger als zwei Monate dauern, sollten Sie (kurz) erläutern. Nachstehend einige Beispiele:

* Selbstständigkeit
10 / 2000 – 12 / 2006 – Geschäftsführer XYZ GmbH mit folgenden

Tätigkeitsschwerpunkten *Elternzeit
03 / 2006 - 03 / 2007 - Geburt meines Sohnes mit anschließender Elternzeit

*Arbeitslosigkeit
01 / 2007 - 06 / 2007 - Bewerbungsphase mit Zusatzqualifikationen

Bei größeren zeitlichen Lücken (zum Beispiel nach Beendigung des Studiums oder bei längeren Phasen der Arbeitslosigkeit) sollten Sie diese Zeit für Weiterbildungen (Sprachen, EDV-Kurse, Fernstudium, etc.) nutzen und diese Weiterbildungen in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch nennen.

Tipp 2:
Vermeiden Sie die Angabe von persönlichen Krisen. Haben Sie beispielsweise über mehrere Monate Ihren kranken Vater gepflegt, hat diese Erklärung im Lebenslauf nichts zu suchen.

Tipp 3:
Vermeiden Sie Standard-Lebensläufe. Stimmen Sie Ihren Lebenslauf immer individuell auf den Arbeitgeber (zum Beispiel Branchenerfahrung) und die ausgeschriebene Position (spezielle Kenntnisse, Aufgaben, etc.) ab. Ergänzen Sie dabei die einzelnen Stationen Ihres beruflichen Werdegangs im Lebenslauf mit der Angabe von 5 – 6 aussagefähigen Tätigkeitsschwerpunkten.

Tipp 4:
Personalverantwortliche erkennen Lücken im Lebenslauf schnell und werden hier im Vorstellungsgespräch nachhaken. Auf diese Nachfragen des potentiellen neuen Arbeitgebers sollten Sie vorbereitet sein.